プロジェクト要員の適材適所実現のための適材配置モデルを用いたスキル評価
ソフトウェア品質管理研究会 第6分科会「個人のスキルレベル評価方法の研究」(2002年)
主査:
野中 誠(早稲田大学)
システム開発において、対象とするプロジェクトの特性から、人材のコアコンピタンス、開発プロジェクトに最適な人材を導き出すモデルを提案する論文です。開発プロジェクトを COCOMO II のコスト特性により分析し、また、人材を 21 のコンピテンシーで測定し、この 2 つの要素を評価スコア算出モデル用いて人選を行うことにより、知識やスキルだけでない総合適性による人材の適材性の判断を可能にしています。さまざまな観点から、プロジェクトの計画やマネジメント、教育等について考えていくのに有用な論文です。